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HRBP（偏招聘）
5-9萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、主要負責招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；2、協(xié)助人力資源業(yè)務伙伴（HRBP）處理日常事務，確保各項工作的順利進行；3、參與候選人評估與選拔過程，提供專業(yè)的招聘建議和支持。崗位要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、具有1年以上相關...
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HRBP
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，協(xié)助業(yè)務負責人做好人員配置規(guī)劃、人才培養(yǎng)和發(fā)展、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、關注業(yè)務人才配置合理性，進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化和提效，提高團隊凝聚力，為部門提供強有力的人員供給...
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資深HRBP
25-40萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，協(xié)助業(yè)務負責人做好人員配置規(guī)劃、人才培養(yǎng)和發(fā)展、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、關注業(yè)務人才配置合理性，進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化和提效，提高團隊凝聚力，為部門提供強有力的人員供給...
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工作職責:1、負責制定、完善公司績效管理制度，優(yōu)化績效考核流程和方法2、負責組織總公司各部門開展績效考核，跟進KPI/OKR制定及考核結果下發(fā)3、負責指導分公司開展績效考核，提供相關績效考核工作答疑4、負責跟進分公司季度績效獎金核算進度，并對定稿獎金進行匯總、檢核、糾偏...
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企
崗位職責：1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作情況，主動識別業(yè)務痛點和訴求，并提出解決方案；2、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，針對業(yè)務需求保證人崗匹配；3、根據(jù)業(yè)務需求，指導及跟蹤業(yè)務部門組織開展人才發(fā)展工作，不斷優(yōu)化人員配置，協(xié)助部門搭建人才梯隊，提升組織績效；...
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Key responsibilities: 1. In conjunction with managers ensure the organization structure can support the business development and well u...
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本崗位為鑌鑫鋼鐵集團招聘崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效...
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企
工作內(nèi)容：1、負責統(tǒng)籌協(xié)調全國各城市HRBP開展工作；2、負責對接總部人力各部門，協(xié)調總部人力與城市HRBP工作關系。3、作為業(yè)務部門的合作伙伴，能深入部門了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略如商業(yè)模式、運營模式等，并能從公司戰(zhàn)略，結合業(yè)務部門需求提供專業(yè)的人力資源...
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HRBP（越南語）
14-18萬 | 蘇州市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作內(nèi)容】1、負責越南地區(qū)人力資源各模塊工作，包括績效管理、薪酬福利、考勤、員工關系等；2、熟悉越南當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，確保公司政策與法律法規(guī)相符，并為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議；3、制定和執(zhí)行人力資源策略和計劃，以支持公司的業(yè)務目標；4、協(xié)調和管理人力資源項目，如員...
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HRBP
相同職位
30-40萬 | 湘潭市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、總體負責墨西哥子公司人力資源及行政管理工作；2、按墨西哥法規(guī)，推進人力資源及行政管理體系建設工作；3、負責工廠所需各類人才招聘、培訓，組建核心運營團隊；4、負責工廠運營所需的行政、后勤保障工作；5、跨部門協(xié)作：與財務、運營和生產(chǎn)部門等協(xié)作，確保政策合規(guī)，提...
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企
業(yè)務伙伴支持?深入對接業(yè)務體系/部門，及時了解和掌握業(yè)務動態(tài)，緊密溝通業(yè)務負責人，提供針對性的HR解決方案，推動人力資源管理與業(yè)務目標的深度融合。人力資源核心工作開展：?負責業(yè)務部門人員招聘、培訓發(fā)展、績效管理、人才盤點及關鍵人才保留工作，確保關鍵崗位和人才隊伍的穩(wěn)定與...
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制造業(yè)HRBP
20-25萬 | 廊坊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
業(yè)務伙伴支持?深入對接業(yè)務體系/部門，及時了解和掌握業(yè)務動態(tài)，緊密溝通業(yè)務負責人，提供針對性的HR解決方案，推動人力資源管理與業(yè)務目標的深度融合。人力資源核心工作開展：?負責業(yè)務部門人員招聘、培訓發(fā)展、績效管理、人才盤點及關鍵人才保留工作，確保關鍵崗位和人才隊伍的穩(wěn)定與...
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海外HRBP
20-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.從業(yè)務戰(zhàn)略探索、制定、落地、復盤各環(huán)節(jié)深度參與，牽引業(yè)務團隊洞察組織發(fā)展各階段需求與卡點，結合戰(zhàn)略進行組織變革與發(fā)展工作2.負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在海外業(yè)務團隊的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務包括不限于招聘、培訓與發(fā)展、績效管理...
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HRBP
相同職位
20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.從業(yè)務戰(zhàn)略探索、制定、落地、復盤各環(huán)節(jié)深度參與，牽引業(yè)務團隊洞察組織發(fā)展各階段需求與卡點，結合戰(zhàn)略進行組織變革與發(fā)展工作2.負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務包括不限于招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬、員工關系等方面的...
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HRBP總監(jiān)
30-60萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、業(yè)務戰(zhàn)略解碼：參與業(yè)務部門戰(zhàn)略規(guī)劃會議，理解業(yè)務戰(zhàn)略目標及挑戰(zhàn)，診斷組織與人才需求；將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為人力資源策略（如人才梯隊建設、組織架構調整、文化適配等）。2、主導組織診斷，優(yōu)化組織結構、流程與決策機制。3、人才供應鏈管理:1)招聘：針對業(yè)務痛點設計招聘...
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崗位職責（大營銷，既有海外業(yè)務，也有國內(nèi)業(yè)務）：1、負責制定和優(yōu)化大營銷領域的人力資源業(yè)務合作伙伴（HRBP）策略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務目標一致；2、與營銷團隊緊密合作，理解業(yè)務需求，提供專業(yè)的HR解決方案，支持營銷團隊的發(fā)展和績效提升；3、推動跨部門協(xié)作，搭建高...
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HRBP總監(jiān)
30-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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崗位職責：1、負責公司層面人力資源相關政策及方向傳導，并結合業(yè)務情況進行落地，能夠在政策實施過程中收集、反饋相關情況，出具調整方案；2、通業(yè)務、聞味道、照鏡子、搭場子，能夠根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展階段及需求，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案，做業(yè)務部門強有力的支撐及推動者；3、帶...
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HRBP
相同職位
9-12萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP職責描述：1.對接業(yè)務部門人力資源體系建設、優(yōu)化及完善，并跟進各項計劃的實施；2.深入業(yè)務一線，識別不同階段業(yè)務痛點和需求，牽頭設計相關解決方案，為業(yè)務發(fā)展提供有效的人力資源專業(yè)支持；3.對接人力COE與業(yè)務痛點，推動人力資源管理項目落地；4.對接人力SSC與員...
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企
1、負責客戶關系維護建設。做好與所支持業(yè)務部門管理團隊的良好協(xié)作與關系維護工作，形成緊密信任的合作伙伴關系；2、負責組織做好所支持業(yè)務部門的人事服務工作。如，員工入轉調離相關手續(xù)辦理、員工社保福利政策宣貫答疑以及支持工作（如證明開具等）；3、組織做好所支持業(yè)務部門的培訓...
