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    薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管 (MJ...

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合市場(chǎng)變化趨勢(shì)，協(xié)助上級(jí)完善適合公司的績(jī)效薪酬策略和激勵(lì)體系，完善相應(yīng)的制度、方案和流程并推動(dòng)落地；2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的推進(jìn)和實(shí)施，基于業(yè)務(wù)，主導(dǎo)各部門開展月度/季度/年度績(jī)效評(píng)估工作、組織實(shí)施績(jī)效面談，監(jiān)督績(jī)效考核推行情況...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    18-35萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1.制定企業(yè)績(jī)效管理戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)、文化價(jià)值觀及員工激勵(lì)需求匹配；2.優(yōu)化績(jī)效管理框架（如KPI、OKR、BSC平衡計(jì)分卡），區(qū)分不同崗位類別（銷售、技術(shù)、職能）的考核標(biāo)準(zhǔn)；3.定期評(píng)估現(xiàn)有績(jī)效體系有效性，基于業(yè)務(wù)變化調(diào)整考核指標(biāo)與權(quán)重；4.主導(dǎo)年度/季...
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    集團(tuán)薪酬績(jī)效經(jīng)理

    16-25萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、?建立和完善薪酬福利體系?：包括制定公司內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)制度，確保其與企業(yè)的職位體系相匹配，同時(shí)根據(jù)外部市場(chǎng)情況和內(nèi)部需求，適時(shí)對(duì)薪酬福利體系進(jìn)行修改和完善?。.2、?監(jiān)控和管理薪酬福利成本?：負(fù)責(zé)搜集和分析行業(yè)及地區(qū)的薪酬福利數(shù)據(jù)，跟蹤內(nèi)外部薪酬...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    20-40萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系與合規(guī)管理；2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理落地與改進(jìn)，激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與迭代。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，5年以上薪酬績(jī)效或員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)；2、精通薪酬設(shè)計(jì)方法論及績(jī)效管理工具，熟悉勞動(dòng)法、個(gè)稅政策以及員工關(guān)系全...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    20-40萬 | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和搭建薪酬福利體系，建立福利相關(guān)制度和流程；2. 負(fù)責(zé)關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整激勵(lì)策略；3. 負(fù)責(zé)海外及生態(tài)公司薪酬福利體系搭建，并跟進(jìn)具體方案的實(shí)施情況，進(jìn)行評(píng)估、分析與優(yōu)化工作。任職要求：1. 5年及以上薪酬相...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    25-30萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；3、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；4、對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    15-25萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各類激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施，復(fù)盤效果并不斷優(yōu)化，提高激勵(lì)有效性；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需要，負(fù)責(zé)公司薪酬體系的完善及優(yōu)化，包括固定薪酬及長(zhǎng)期激勵(lì)；3、基于崗位評(píng)估體系及崗位人格特征模型，負(fù)責(zé)制定公司人才差異化激勵(lì)方案；4、協(xié)助經(jīng)理開展績(jī)效管理日常工作，...
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    績(jī)效經(jīng)理 (MJ00010...

    10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系，規(guī)范績(jī)效管理流程；2、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，確保績(jī)效考核的公平性、公正性，推進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)的正向激勵(lì)；3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，提供績(jī)效考核結(jié)果的反饋，協(xié)助解決考核過程中的問題...
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    績(jī)效經(jīng)理/主管

    10-25萬 | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：主要職責(zé)： 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司績(jī)效管理計(jì)劃，包括目標(biāo)和指標(biāo)； 監(jiān)控和評(píng)估員工的工作績(jī)效，提供反饋和指導(dǎo)，以提高員工的工作表現(xiàn)； 根據(jù)需要調(diào)整公司的績(jī)效管理計(jì)劃； 撰寫和提供員工績(jī)效報(bào)告，向管理層和其他利益相關(guān)者報(bào)告； 領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的人力資源； 與同事和合作伙伴保...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    10-20萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 制定、完善符合公司發(fā)展需求的薪酬績(jī)效及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)實(shí)施情況，進(jìn)行評(píng)估、分析與優(yōu)化工作，實(shí)現(xiàn)組織效能提高2. 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；3. 根據(jù)組織、職能績(jī)效指標(biāo)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定各職...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管

    20-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)實(shí)驗(yàn)室戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績(jī)效考核體系和績(jī)效考核制度2、根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各部門制定考核方案3、負(fù)責(zé)組織年度.月度績(jī)效考核，組織績(jī)效面談.績(jī)效反饋.考核結(jié)果的運(yùn)用跟蹤；4、組織執(zhí)行績(jī)效考核，跟蹤考核結(jié)果，為員工解約、晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)；5、負(fù)責(zé)組織...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    18-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織發(fā)展體系的優(yōu)化及調(diào)整，不斷設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的崗位體系，規(guī)范內(nèi)部組織設(shè)置，有效解決組織問題，推動(dòng)組織運(yùn)營(yíng)診斷及變革工作；2、深入了解組織發(fā)展情況，建立組織評(píng)價(jià)體系，明確評(píng)價(jià)目標(biāo)和范圍；完善評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則并實(shí)施；3、主導(dǎo)公司組織績(jī)效目標(biāo)的制定，組...
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    績(jī)效經(jīng)理(J11328)

    10-15萬 | 福州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展要求，建立完整的績(jī)效考核方案和搭建績(jī)效考核體系；2.結(jié)合公司戰(zhàn)略需求，組織集團(tuán)高管及學(xué)校中高層干部的績(jī)效考核工作，含績(jī)效目標(biāo)設(shè)立、制定績(jī)效計(jì)劃，明確績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效管理的方法，安排績(jī)效管理各環(huán)節(jié)的時(shí)間步驟；3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案執(zhí)行過程輔導(dǎo)，績(jī)效考...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管

    8-12萬 | 湘潭市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、績(jī)效管理1、建立和完善公司動(dòng)態(tài)的、科學(xué)的、有效的績(jī)效考核管理體系和制度。2、按分解好的公司戰(zhàn)略目標(biāo)，理清各部門和崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作。3、參與制定各部門各項(xiàng)績(jī)效管理考核方案，對(duì)方案進(jìn)行測(cè)算評(píng)估。4、負(fù)責(zé)跟蹤績(jī)效管理方案的執(zhí)行結(jié)果，審核各部門...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    10-15萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、作為人力資源副經(jīng)理的角色，HR全模塊工作均部分涉及，但側(cè)重薪酬績(jī)效和ER；2、薪酬和績(jī)效板塊的owner，負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、薪資核算以及績(jī)效考核、結(jié)果應(yīng)用，相應(yīng)制度和方案的更新迭代；3、社保、公積金、商保等購(gòu)買減少等管理；4、EHR系統(tǒng)維護(hù)，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等...
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    人事績(jī)效經(jīng)理

    22-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-08-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效原則，獨(dú)立主導(dǎo)承接事業(yè)部績(jī)效方案設(shè)計(jì)，協(xié)助設(shè)計(jì)企業(yè)各模塊的績(jī)效方案；2、負(fù)責(zé)績(jī)效調(diào)研、績(jī)效溝通、績(jī)效訪談，制定績(jī)效考核方案；3、負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效考核執(zhí)行，維護(hù)考核數(shù)據(jù)；4、上級(jí)交代的其他事情。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷 ，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上大型...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    25-35萬 | 上海 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)：1、深入理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，并從績(jī)效管理的角度，設(shè)計(jì)符合公司現(xiàn)狀及未來發(fā)展要求的管理體系，并通過與業(yè)務(wù)部門的有效溝通，予以落地執(zhí)行；2、不斷優(yōu)化績(jī)效過程管理的精細(xì)化水平，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效等級(jí)的產(chǎn)生程序，提升績(jī)效結(jié)果的有效性和可應(yīng)用性；3、總結(jié)、分析年度...
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    績(jī)效經(jīng)理/主管

    12-20萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績(jī)效經(jīng)理/主管崗位描述： 1、負(fù)責(zé)績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，以及員工成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理 2、績(jī)效考核方案及相關(guān)制度的設(shè)計(jì)與解答 3、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，優(yōu)化績(jī)效考核相關(guān)流程 4、績(jī)效相關(guān)問題的員工溝通（包括績(jī)效申訴） 5、根據(jù)您的興趣或自身優(yōu)勢(shì)，公司可拓展您的職...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 本科或以上 | 2年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的績(jī)效管理體系，強(qiáng)化專業(yè)性和規(guī)范性，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效工作（績(jī)效計(jì)劃、目標(biāo)分解、指標(biāo)設(shè)置、績(jī)效溝通等）的組織與管理；3、推動(dòng)績(jī)效管理制度執(zhí)行，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、下屬公司的績(jī)效考核工作。任職資格：1、28-...
  • 企

    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：一、績(jī)效體系：1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略，建立并完善集團(tuán)績(jī)效管理體系；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效工作（績(jī)效計(jì)劃、目標(biāo)分解、指標(biāo)設(shè)置、績(jī)效溝通等）的組織與管理；3、推動(dòng)績(jī)效管理制度執(zhí)行，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、下屬公司的績(jī)效考核工作4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作流程的優(yōu)化、...