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學習與發(fā)展經(jīng)理

刷新時間:2015-07-30

貿(mào)易/進出口

15-30萬

杭州市 | 本科 | 10年以上

基本信息
工作地點:杭州市 所屬部門:行政人事部
職位類別:其他行政/后勤,其他人力資源 招聘人數(shù):1 人
匯報對象:人力資源總監(jiān)
職位描述

學習與發(fā)展經(jīng)理主要職責:
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務運作模式,完善并實施員工學習和發(fā)展等各項規(guī)章制度
2. 依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制訂員工學習發(fā)展計劃,包括年度月度等實施計劃
3. 按照年度員工學習和發(fā)展分部的工作計劃,制訂和管控預算
4. 崗位勝任力的建設:從關鍵崗位到全公司范圍,逐步建立崗位勝任力要求,包括能力素質(zhì)標準
5. 組織實施員工學習和發(fā)展工作:新員工培訓實施和管理,按員工層級提供崗位勝任力能力項的培訓,配合組織發(fā)展開展管理人員的領導力培訓,為營銷團隊制訂和實施培訓方案,培訓有效性和結果評定,提供數(shù)據(jù)分析和報告,為公司人才發(fā)展決策提供依據(jù)
6. 組織開展標桿企業(yè)學習:完善制度并組織開展活動, 組織年度回顧和評定學習應用結果
7. 參與制訂企業(yè)文化建設項目,組織開展各項企業(yè)文化活動

學習與發(fā)展經(jīng)理任職要求:
1. 教育與專業(yè):人力資源和管理類專業(yè)優(yōu)先,本科及以上
2. 工作經(jīng)驗:10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上大中型企業(yè)培訓管理經(jīng)驗,有崗位勝任力模型建設經(jīng)驗為佳
3. TTT培訓師資格,熟悉崗位勝任力模型建設
4. 追求卓越,積極主動, 客戶導向,分析思維,誠實正直,團隊合作,培養(yǎng)他人,自信心強

崗位要求:
學歷要求:本科 工作經(jīng)驗:10年以上
年齡要求:不限 性別要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):民營 公司規(guī)模:500-999人
所屬行業(yè):貿(mào)易/進出口
企業(yè)介紹

國家級重點高新技術企業(yè)。全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)(“新三板”)正式掛牌。致力發(fā)展綠色農(nóng)藥和具有高新技術的農(nóng)藥、醫(yī)藥中間體產(chǎn)品。