入行幾個月，你都遇到過哪些奇葩候選人？
添加時間：2019-01-14 15:28:45
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獵頭這一份工作，本身就需要和人打交道，不管是面對企業(yè)客戶還是候選人，都需要花時間去和他們進行詳細的溝通，所以在溝通的過程中遇到各種各樣的奇葩候選人也是在所難免的，面對這樣的候選人時，很多獵頭都表示自己被弄的沒脾氣，雖然很氣憤但是卻也沒有解決辦法。今天我們就來說一下入行幾個月，在工作中都會遇到哪些奇葩候選人。遇到的話我們又該怎么辦呢？
1.候選人的訴求超過了自身價值
在我們和候選人溝通的過程中常常會遇到這樣一類候選人，他們對自身的價值并不是十分了解，但是在告知我們自身訴求時，卻出現(xiàn)了候選人訴求超過了自身價值的現(xiàn)象，對待這種情況，身為獵頭的你又應該怎么辦呢？首先我們應該了解清楚候選人的基本情況，給他做出一個完整的評估，讓他知道自己現(xiàn)階段的狀況，并且為他提供比現(xiàn)在更好的工作選擇，讓他先從心里上接受你，再去談接下來的流程。
2.候選人的簡歷造假
有一些候選人為了自己能夠有更好的工作機會，所以在跟獵頭溝通的過程中，可能會在自己的簡歷中做一些手腳，所以對于這種候選人，獵頭要做的就是在前期的工作中，把候選人的簡歷背景調查清楚，不能有任何造假的地方，同時也要告訴候選人簡歷真實的重要性。因為這個簡歷的內容同樣也直接影響到最后的面試結果以及是否能夠成功入職，如果在入職之后再被企業(yè)發(fā)現(xiàn)候選人簡歷造假，到時候把人辭退，就不僅僅是面子上的問題了。
3.候選人無緣無故聯(lián)系不上
相信很多獵頭在跟候選人溝通的過程中都遇到過這種情況，要不就是前期工作做的都差不多了，就差最后的成功入職了，結果關鍵時刻候選人聯(lián)系不上了，這種情況是最令人氣憤的，前期的工作都做好了，最后你跟獵頭說你對這個企業(yè)不太滿意，不想接受這個工作機會，那獵頭之前在你身上的時間和精力不是都白白浪費了。你倒是沒有什么損失，獵頭那里不僅要被企業(yè)客戶那邊挨罵，還要想解決辦法，把之前的工作重新在做一遍。
總之身為獵頭在工作的過程中會遇到各種各樣的人，所以我們能做的就是在尋找候選人的時候把眼睛擦亮一點，如果真的一不小心碰上了這種候選人，那我們只能做的就是趕緊找補救措施，盡量把損失降到最低。
